1/23に新しい試みとして中堅社員教育についての例会を行いました。
当初は社員さんを招いて、経営者とともに勉強して頂くことを考えていましたが、委員会内で話し合いをするにしたがって、課題が出てきました。
『中堅社員とは、どの立ち位置の社員を指すのか？』入社2年目の社員？5年目以降の社員？管理職クラス？幹部クラス？
いろいろな意見が出るとともに中堅社員と一括りにするのは難しいのではないかということになりました。しかし、この話し合い自体すごく面白く、これをそのまま例会にしてみようということになりました。例会をつくる例会です。
討論内容は『中堅社員教育とは・・・』サブタイトルは『人について』です。
まずは中堅社員の位置づけです。これに関してはいろんな意見が出ましたが、中堅社員と呼ぶのはあくまでも経営者目線で勝手に位置づけしているだけ。言われている本人は中堅社員という認識がないのではないかということです。今回はこれが分かっただけでも大きな前進でした。
また、フレッシュマンとは違うのは、教育を受けるだけではなく、教育をしなければいけないということも共通の意見として出ました。想像以上に盛り上がり、あっという間に時間が来てしまいました。
今回は経営者だけで行いましたが、来期には社員さんを招いての例会を実施できるように内容を詰めていきたいと思います。
2月にもこの例会の続きを行いたいと思います。サブタイトルは『お金について』です。また、フレッシュマンで参加された方のフォローアップ研修というものも行ってみたいと考えております。
