「中小企業の強みを活かした採用戦略～元ハローワーク職員が語る～」福山支部E地区会

講師の奥下氏に、長年ハローワークで勤められていた中で中小企業の強みを活かした採用について、発表を行っていただきました。
福山市では全国平均より求人倍率が高く、採用は特に難しい地域、毎月の退職者数、職種による求人倍率の違い（建設8倍、事務職0.68倍）など、数値でわかることは今後の採用の戦略には大事な要素かと思いました。

その中で求職者さんに選んでもらえる企業づくりのための例として、採用担当者を採用し、情報発信（SNS）や採用と採用プロセスの構築、採用後のフォローアップを行い、年間50名の応募、17名の採用という素晴らしい結果をだされたようです。
自社に置き換えた場合に、採用担当者を置くことは無理です。
例の方法をそのまま活用することは出来ないので、SNSなどでの情報発信と、入社後の不安を取り除ける説明プロセスと、それに必要なマニュアルの作成は今の状況でも取り入れることだと感じました。
今後も全体的な人手不足は続くかと思います。自社で働きたいと思える環境づくりと、それを外部へ発信することを一連の流れとして取り組んでいくきっかけとなる例会でした。
奥下さん、ありがとうございました。