4月26日、広島エリア求人委員会では、㈱近代社 吉川義篤氏のご報告のもと採用についての勉強会がZoomで開催され31名の方が参加しました。
近代社の強みは、カーラッピングです。父が創業した会社に入社した時、平均年齢は55歳。危機感を感じて5年前から採用を始められたのこと。しかし、今の会社の雰囲気だと採用をしても若い子が辞めるのではと思い、「誇り」を持てる会社づくりをされました。採用活動を始めた結果、会社全体が優しくなり雰囲気が大きく変わりました。また、社内で新入社員の見本となる社員も出てきて組織化ができたことで、未来の見える会社づくりにまた一歩近づきました。
グループ討論では、企業の「創業期・成長期・成熟期・衰退期」を自社に当てはめ、次の期に向けて何を学ぶべきか話し合いました。
参加者からは、「会社がどのポジションいるのか見つめなおす良いきっかけになった」「採用後、社員を育てる環境や定着について学んでいきたい」「人材に選ばれる会社づくりをしていきたい」などの声が上がりました。また、「なぜ採用活動を続けるのですか」という質問に対して「会社に変化をもたらすため」と回答されてました。勉強会を通して採用の必要性や会社にもたらす変化について改めて考えさせられる勉強会になりました。
記：事務局 大塚
