広西地区９月例会が行われました。新型コロナウイルス感染症対策の為、ソーシャルディスタンスを確保し、例会の内容もディスカッション形式での進行となりました。
テーマは同友会を活かした求人活動。求人委員会の周知の為に、コーディネーター１名、パネラー２名、参加者にわかれ、求人についてディスカッションが始まりました。
求人を始めたきっかけや求人活動の具体例が話される中で、求人委員会やジョブウェイの活用や、新卒採用のメリットも見えてきました。それは、教える文化が根付くので、結果的に会社全体の成長につながるというものです。もちろん苦労もありますが、その対応についても様々なアイデアが飛び交いました。
このあたりからディスカッションは社員教育に移り、どのような社員教育を行っているか、またその結果や本音なども垣間見ることができました。一見、採用に意欲的ではないと思っていても、社員教育を考えると採用と社員教育は表裏一体だとわかります。
今日の例会で改めて自社の現状や課題が浮かび上がったのではないでしょうか。求人委員会の活用をきっかけに、自社の経営環境を今一度見つめてみましょう。
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