「心理的安全性が『信頼』 を生む組織作り～つぶさないで！金の卵を～」福山支部J地区会

中村さんは、児童養護施設出身者などの就労支援に携わり、心理的安全性の重要性を説きました。「心理的安全性」とは、誰もが安心して自分の意見や気持ちを話せることです。児童養護施設出身者は、多くの場合、トラウマが就労時の態度や行動に影響します。しかし、周囲がその背景を理解し、受け入れることで、安心して働ける環境が生まれます。

実体験を基にしたワークでは、トラウマを抱えた方が職場で馴染めず休んでしまうケースについて、自社でどのように対応すべきかを議論しました。新入社員に近い先輩を付けての研修や社内レクリエーションによる親睦の重要性が指摘されました。
続いて、「心理的安全性を高めるためのリーダーシップ」や「職場環境の改善策」についてディスカッションが行われました。難しいテーマでしたが、参加者全員が真剣に意見を交わし、安心して意見を話せる経営環境を作るヒントを得ることができました。