記念講演 未来を拓く！「人を生かす経営 ～伝統産業を生き抜く、情勢認識と経営戦略～」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/新着情報 2019.12.26 報告者 ㈱宮﨑本店 代表取締役会長 宮﨑 由至 氏 （三重同友会相談役） 時代の現状を正しく理解する 日本の人件費は相当安く、優秀な技術者は海外へ。事実、沖縄の製造業が台湾の下請け仕事をするほどチープレーバーマーケッ… >続きを読む
第１分科会 地域づくり「 地域を元気にする産業政策とは ～内発的産業振興の視点から～」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/経営環境改善活動/地域内の連携推進/新着情報 2019.12.26 報告者 広島修道大学 経済科学部 教授 副学長 太田耕史郎 氏 第一分科会のテーマは「地域づくり」でした。 太田先生の講演概要をご紹介します。 都市の魅力が若者獲得のカギ 日本の人口は2011年からずっと、右肩下… >続きを読む
第２分科会 経営指針の成文化と実践 「『経営指針の成文化と実践』の段階的な取り組み ～知行合一期から社員共有期へ～] 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/新着情報 2019.12.26 報告者 亀井塗装㈱ 代表取締役 亀井 太雅 氏 報告者 ㈲広島金具製作所 代表取締役 水ノ上貴史 氏 座長問題提起 ㈱豊田工業所 代表取締役 豊田 克浩 氏 私たちは、経営指針の成文化には、いくつかの段階が… >続きを読む
第３分科会 付加価値を高める「 経営者の姿勢と覚悟 ～社員教育と経営指針書で付加価値を高める経営～」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/新着情報 2019.12.25 報告者 ダイヤ工業㈱ 代表取締役会長 松尾 正男 氏 （岡山同友会） 会社の沿革・現状 当社がある岡山はイ草の産地でした。設立当初はイ草スリッパを製造し、ハワイ（ダイヤモンドヘッドが社名の由来になる）へ輸出していまし… >続きを読む
第４分科会 「人材の採用と育成 社員の幸せが自分の幸せ ～固定観念にとらわれない採用と育成」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/求人・社員教育活動/新着情報 2019.12.25 （有）アドバンス 常務取締役 藤岡 秀行 氏 （福山支部青年部） 自社・自己紹介 私どもは（有）アドバンスと（株）トータルウィンの２社を運営しています。創業は2003年12月に現社長である父が創業しました。府中市にあ… >続きを読む
第５分科会 働く環境づくり 「おがくずだらけの工場からの脱却 ～経営指針と働く環境づくり～」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/求人・社員教育活動/新着情報 2019.12.25 報告者 ㈲寿木工 代表取締役 住岡 和美 氏 会社概要 当社は大手の内装建具(内装ドア枠、引戸枠、間仕切枠、収納枠、造作材)を製作し、また、木製加工品を販売しています。 社員数は44名（うち正社員35名、人材派遣８… >続きを読む
第６分科会 障害者雇用 「障害者雇用から見えてくる企業づく ～知ることから始まった～」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/障害者問題への取り組み/新着情報 2019.12.25 報告者 ㈲エス・ケイ・フーズ 取締役 中村こずえ 氏 （長崎） 「だって障害者だもん…」から一転 私は現在、長崎でマクドナルドのお店を11店舗経営しています。正社員は20名、アルバイトが430名ほどの会社です。夫が経… >続きを読む
第７分科会 事業承継 「花の道はいばらの道、いける姿は生きる道 ～先代が作ってくれた強みを咲かせたい～」 2019年/12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/新着情報 2019.12.25 報告者 ㈲フラワーショップはなよし 取締役副社長 原 さゆり 氏 （東広島支部） 【経営理念】 想いを花に。 幸せと感動の懸け橋となる。 運命の花束 1974四年、フラワーショップはなよしは東広島市の八本松で先代（父… >続きを読む
第８分科会 見学分科会 「私が社長になって取り組んだ10のこと ～新事業の種は強みの徹底追究にあり～」 12月/経営フォーラム/経営改善勉強会/新着情報 2019.12.25 報告者 ㈱向井製作所 代表取締役社長 向井 雅文 氏 （広島安佐支部） ■同友会は「金の無駄」？ 事業内容は、工作機械・産業機械部品の加工・組立、工作機械修理、そして後ほどお話しする「セルフ研磨」です。 一言で言う… >続きを読む
経営指針の有無による差異が顕著に ～環境経営アンケート2019～ 調査研究/12月/地球環境への取り組み/新着情報 2019.12.25 ９月２日から９月30日まで行った、環境経営アンケートでは、350名の方にご回答をいただきました（前年対比13％増）。ありがとうございます。以下、回答内容の特徴についてご報告します。 ■「経費削減」から「イメージ… >続きを読む
![第２分科会 経営指針の成文化と実践 「『経営指針の成文化と実践』の段階的な取り組み ～知行合一期から社員共有期へ～]](https://www.hiroshima.doyu.jp/wpcms/wp-content/uploads/2019/12/2019-12p6-5.jpg)
