●ソーシャルディスタンスでフォロー研修

　７月18日（土）呉支部・東広島支部合同で「新入社員フォロー研修」を開催しました（実行委員長　小松石油㈱代表取締役　小松弘昌　氏、参加者17社21名）。
　入社して３ケ月、本年は新型コロナウイルス禍により、通常とは違った社会人生活がスタートしています。同友会では、４月に合同入社式を開催しましたが、例年の新入社員研修は開催できませんでした。
　そんな中、感染症対策に配慮し、当初は実施予定のグループ討論を中止、教室形式での開催となりました。また、経営者・スタッフは別会場で待機し、Zoomモニターを視聴する形としました。

新入社員フォロー研修　次第
9時 　：開会 ①働く姿勢・マナー研修
12時　：昼食・休憩
13時　：②先輩社員の体験談
14時半：③仕事の目標・行動計画
17時半：感想文・決意表明
18時　：閉会

●働く姿勢・マナーを学ぶ

　午前中の働く姿勢・マナー研修では、「学生と社会人の違い」「マナーの重要性」「新しい生活様式」「コミュニケーションの大切さ」を中心に学びました（講師　インターナショナルエアアカデミー広島校　校長　崔希美　氏）。
　内容は、挨拶やお辞儀の仕方、笑顔の練習、イスの座り方の確認と実施、言葉を使わないでジェスチャーで伝える、と楽しく受講できました。また、マナー偏差値（挨拶・笑顔・言葉遣い・身だしなみ・態度の項目）を自己採点。これからの会社生活に役立つ、盛りだくさんの講義になりました。

●先輩社員の体験談

　午後からは、昨年入社された「先輩社員の体験談」でした（講師　小松石油㈱　平本隼さん、リアライズ㈲　片岡美咲さん）。
　自社紹介、現在の仕事、１年間を振り返っての失敗談・成功談・これからの目標、という内容で報告いただきました。
　先輩社員の報告後、新入社員さんには入社してからの失敗談・成功談を整理し、全員が発表しました。
　失敗談では、少し大きな事故に繋がりそうな事、分かったつもりで仕事を進め失敗した事、お客様に迷惑をかけた事がありました。適切な指示と「報告・連絡・相談の不足」が共通した課題であると感じました。
　また、成功談で共通していたのは、出来なかった事ができるようになった、一人で任されることもあった、先輩や上司に褒められた、お客様に感謝された、と仕事のやり甲斐に繋がっている事でした。

●人生と仕事の目標を立てる

　最終講義は、「仕事の目標・行動計画」でした（講師　オオサワ創研㈱　代表取締役　大澤仁志　氏）。
　実は、フォロー研修に参加する前に、新入社員研修・将来設計を考えるシートの記入を宿題にしていました（合同入社式で、新入社員研修のしおり、マナーテキスト、社長の手紙を渡していました）。
　今回は、その続きで仕事の目標を立てる、来年三月までの目標計画を記入しました。
　急遽、経営者スタッフがアドバイザーとして、新入社員に関っていただきました。
　そして感想文レポート記入の後、新入社員全員が決意表明を述べました。
　最後に、閉会挨拶（新入社員研修実行委員長　㈲寿木工　代表取締役　住岡和美　氏）では、「人は働く事で、人間的成長を遂げる。今日は、働くために必要な①マナー、コミュニケーションの取り方、②目標実現計画を立てる、事を学びました。３年後、５年後に中堅社員研修で再会できることを楽しみにしています」と締めくくりました。